|
Заключение срочного трудового договора предлагается разрешить компаниям, в которых трудятся меньше 100 человек. Эта мера позволит увольнять работников после установленного в результате заключения срочного трудового договора срока без выплаты компенсаций и иных платежей.
Законопроект о заключении срочного трудового договора для малых предприятий внесен на рассмотрение Государственной Думы РФ.
Сейчас заключение срочного трудового договора разрешено только компаниям и частным предпринимателям, у которых число работников не превышает 35 человек. Для организаций, работающих в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, установлен особый лимит – 20 человек.
Автором законопроекта о заключении срочного трудового договора является депутат Госдумы Екатерина Семенова. Она считает, что установленная сейчас норма входит в противоречие с новым законодательством, которое устанавливает четкие признаки отнесения организаций к субъектам малого бизнеса – это среднесписочная численность работников до 100 человек, ограничения по норме выручки и т.п.
Принятие закона о заключении срочного трудового договора для малых предприятий будет иметь большое практическое значение для них, считает автор законопроекта. Ведь для малых предприятий необходимо оптимизировать свою финансовую и хозяйственную деятельность в тяжелых условиях кризиса. И заключение срочного трудового договора с работниками может стать одной из мер такой оптимизации. Помимо этого в условиях кризиса и все возрастающей безработицы эта мера поможет привлекать работников на частичную занятость, что является большим подспорьем для безработных граждан.
Однако на практике заключение срочного трудового договора в малых предприятиях может повлечь за собой нарушение прав сотрудников, которых будут вынуждать заключать срочные договоры с работодателем.
|
