ВЫГОДНОЕ ВЛОЖЕНИЕ ДЕНЕГ
КУДА ВЫГОДНО ВЛОЖИТЬ ДЕНЬГИ

Куда выгодно вложить деньги » Главная » Малый бизнес » Законодательство » Порядок заключения трудового договора

 
 

Архив новостей

Сентябрь 2017
Август 2017
Июль 2017
Июнь 2017
Май 2017
Малый бизнес - Последние новости
   
12.08.2017 Максимальный размер кредита для бизнеса могут увеличить до 5 млн рублей
30.07.2017 Налоги на имущество по кадастровой стоимости недвижимости могут погубить малый бизнес
21.07.2017 Малый бизнес не поддерживает введение курортного сбора
13.07.2017 Стратегия развития малого бизнеса через стандарты управленческих качеств
30.06.2017 Как два вида лицензии банков изменят кредиты малому и среднему бизнесу
   
Порядок заключения трудового договора

Порядок заключения трудового договора описан в 11 главе «Трудового кодекса Российской Федерации». Прежде всего, в данном документе указаны те лица, с которыми может быть заключено трудовое соглашение. В настоящее время трудовой договор может быть заключен с лицами, получившими профессиональное образование, и чей возраст достиг 15 лет.

 

Кроме того, трудовой договор может быть заключен с подростками, возраст которых достиг 14 лет, при условии выполнения легких работ, а также с детьми, которые принимают участие в съемках кинофильмов, театральной или концертной деятельности.

 

Заключение договора с несовершеннолетними детьми может осуществляться только при наличии письменного согласия родителей или опекуна. Также отметим, что в данной статье отражены те категории граждан, которым запрещается отказывать в заключение трудового договора. К подобным лицам отнесены беременные женщины, женщины с детьми, а также лица, которые переводятся на новое место работы по письменному предписанию руководства компании.

 

Порядок заключения трудового договора также включает в себя список документов, которые должен предоставить будущий сотрудник компании. Прежде всего, необходимо предоставить паспорт или иное удостоверение личности, например, военный билет, лица моложе 15 лет могут предоставить свидетельство о рождении.

 

Также будущий сотрудник компании должен предоставить трудовую книжку, в случае, если работник впервые устраивается на работу, данный документ должен быть оформлен отделом кадров соответствующей компании. Несмотря на то, что многие люди считают трудовую книжку ненужным документом, а некоторые специалисты считают, что данный документ должен быть заменен на электронный носитель, где будет содержаться вся информация о деятельности сотрудника, трудовая книжка является одним из важнейших документов для любого сотрудника компании.

 

Также при заключении трудового договора будущий сотрудник компании должен предоставить свидетельство о пенсионном страховании и документы об окончании учебного заведения или повышении квалификации.

 

Порядок заключения трудового договора обязывает работодателя составить должностную инструкцию, на основании которой будет осуществляться трудовая деятельность работника компании. Трудовой договор должен быть подписан в двух экземплярах, один из которых должен находиться на руках у сотрудника компании. В случае изменения условий труда или заработной платы трудовой договор должен быть заключен заново. Найти информацию о порядке заключения трудового договора можно на различных сайтах в сети интернет.

Законодательство - Другие новости по теме
 

Яндекс цитирования © 2009 Куда выгодно вложить деньги, выгодное вложение денег
При полном или частичном использовании материалов ссылка на http://www.invest-profit.ru обязательна. Политика конфиденциальности